"Омсктрансмаш" отменил решение о массовом сокращении

Омский завод транспортного машиностроения сообщил службе занятости о своём решении отменить массовое высвобождение сотрудников. Увеличение спроса на выпускаемую заводом продукцию, а также возросшие объёмы работ привели к тому, что всех заявленных к высвобождению сотрудников "Омсктрансмаш" отпускать не собирается. Так, вместо указанных ранее 374 человек под сокращение попали только 18. Эту информацию завод предоставил центру занятости населения по Ленинскому округу.

Уже на следующей неделе заявленные к высвобождению 18 работников завершат своё образование по специальностям "токарь", "заточник" и "фрезеровщик". После получения документов о дополнительном профессиональном образовании они смогут приступить к работе на другом предприятии.

Также "Омсктрансмаш" заявил, что на производстве была проведена реорганизация, благодаря которой и появилась возможность сохранить кадры. Сотрудники, подлежащие высвобождению, в свою очередь получили предложения о вакантных рабочих местах, имевшимся на предприятии. Что касается лиц, не имеющих навыков для определённой профессии, их направили на профобучение по особой договоренности со службой занятости.

Напомним, что областная служба занятости населения проводит мероприятия по профессиональному обучению сотрудников тех предприятий, которые осуществляют модернизацию производства и реализуют инвестиционные проекты. В рамках этой программы 10 "трансмашевцев" на следующей неделе смогут приступить к обучению по специальности "оператор станков с ЧПУ". Обучение они будут проходить на базе учебного центра "Промышленная безопасность и охрана труда". Результатом их подготовки станет получение документов и возвращение к работе в ОАО "Омсктрансмаш".

Омский завод транспортного машиностроения всегда был заинтересован в новых квалифицированных кадрах. Понимая, что престиж технических специальностей среди современных абитуриентов невелик, "Омсктрансмаш" направлял свою деятельность в том числе на работу с будущими студентами, занимался предоставлением целевых мест в университеты, присутствовал на профориентационных ярмарках. Особую роль на заводе уделяли постоянному обучению самих сотрудников, поскольку это — гарантия профессионального роста работников. Поэтому ежегодно несколько сотен сотрудников повышают свой разряд. Для стимулирования своих работников руководство завода регулярно организует различные конкурсы, например, такие как, "Инженер года", "Лучший молодой специалист" и "Лучший по профессии".