В 2016 году россиян ждут изменения в трудовом кодексе

С начала 2016 года в трудовой кодекс РФ были внесены некоторые изменения, связанные с изменением размера МРОТ, регуляции заемного труда и работы иностранных граждан. Также стали известны дни официальных каникул в наступившем году.

С 1 января 2016 года появилось исключение, разрешающее заёмный труд, на который был введён законодательный запрет. Теперь аккредитованные биржи труда и организации смогут направлять сотрудников на работу в те фирмы, которые входят в акционерное соглашение или каким-то другим способом связаны с предлагающими им труд.

Также изменения коснутся размера МРОТ (минимального размера оплаты труда). Для корректирования его размера Правительство России разработало два проекта. Один из них представляет собой положение о постепенном увеличении федерального МРОТ. Так, с текущего размера в 5965 рублей он увеличится до 6675 рублей в 2016 году, а затем до 7142 рублей в 2017 году и до 7606 рублей в 2018 году. Второй законопроект заключается в привязке суммы МРОТ к прожиточному минимуму (ПМ), который устанавливает каждый регион самостоятельно. Согласно этому законопроекту размер МРОТ по отношению к величинам в определённых регионах будет составлять: 65% за первый квартал 2016 года – с 01.01.2017; 75% за то же время в 2017 году – с 01.01.2018; 85% за то же время в 2018 году – с 01.01.2019; 100% за то же время в 2019 и последующих годах – с 01.01.2020 и далее.

В нынешнем году будут установлены квоты для иностранных сотрудников. Согласно законопроекту число граждан, не имеющих гражданства и занятых в различных областях российской экономики, должно быть ограничено. Эти ограничения коснулись работников в следующих сферах: в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках, в торговле в нестандартных сооружениях и на рынках и вне магазинов и палаток. В остальных сферах введены следующие квоты: не более 15% иностранцев в розничной торговле алкогольной и табачной продукцией, не более 25% – в спортивных организациях, не более 35% – в сфере сухопутных грузовых и пассажирских перевозок. На предприятиях сельского хозяйства и на производстве овощей может работать до половины иностранных сотрудников (однако в Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областях, республиках Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краях этот порог может быть превышен в период сезонных работ). Самое большое количество сотрудников из зарубежья может быть задействовано в сфере строительства – не более 65%. Стоит отметить, что на граждан, прибывших из Армении, Беларуси, Кыргызстана и Казахстана квоты не распространяются.

Ещё один законопроект Министерства труда заключается в изменении расчёта больничных листков. Так, работники с небольшим стажем не смогут получить достойную сумму в период болезни. Стаж, необходимый для выплаты пособия по временному отсутствию трудоспособности в размере средней заработной платы сотрудника, будет увеличен с восьми до пятнадцати лет, в размере 80% — с пяти до восьми лет. Работник, имеющий страховой стаж менее восьми лет, будет получать пособие, равное 60% его средней зарплаты.

И, наконец, правительство РФ установило порядок переноса следующих выходных на будущий год: Со 02.01 (суббота) на 03.05 (вторник); С 03.01 (воскресенье) на 07.03 (понедельник); С 20.02 (суббота) на 22.02 (понедельник). С учётом положений указанного документа, общая продолжительность январских каникул составит 10 дней (с 01.01 по 10.01), февральских – 3 (с 21.02 по 23.02), мартовских – 4 (с 05.03 по 08.03), апрельских и майских – 7 (с 30.04 по 03.05 и с 07.05 по 09.05), июньских – 3 (с 11.06 по 13.06), ноябрьских – 3 (с 04.11 по 06.11). Данная статья поможет специалисту по кадрам разобраться в том новом, что появляется в трудовом законодательстве с 2016 года.