Задолженность компаний перед своими сотрудниками уменьшилась на 34%

Ни для кого не секрет, что в связи с кризисом, который настиг нашу страну, все больше предприятий экономят на заработной плате сотрудникам. Однако только за минувший январь задолженность омских компаний сократилась на 4,2 миллиона рублей. Так, общая задолженность по городу с 12,2 миллионов упала до 8 миллионов рублей.

По данным, предоставленным Омскстатом полностью получили свой заработок 211 работников из таких сфер, как сельское хозяйство, производство продуктов питания, напитков и табака, а также сбор сточных вод и отходов. И, тем не менее остаются определенные сферы труда, в которых кризис только усилился. Например, в сфере коммунальных услуг 153 работника до сих пор не получили 6,5 миллионов рублей. А в сфере недвижимости руководители не выплатили 152 сотрудникам 1,3 миллионов рублей. А в сфере образования не досчитались 353 тысяч рублей 33 работника.

Примерные цифры задолженности заработной платы по всей России на 1 декабря 2015 года – более 3,9 миллиардов рублей. По официальным данным 90 тысяч человек испытывают финансовые сложности из-за задержек зарплаты. Поэтому актуальность вопроса на сегодняшний день крайне высока. Привлечь руководителя к исполнению своих обязанностей сотрудники могут двумя способами. Во-первых, они могут привлечь руководителя к уголовной ответственности, а во-вторых, пригрозить банкротством компании. Эти инструменты воздействия являются правовыми по Российскому законодательству. Об этом говорит Павел Хлюстов, партнёр Коллегии адвокатов "Барщевский и партнеры", порталу "РБК Деньги".

В случае привлечения к уголовной ответственности руководитель будет осуждён, если будет доказано, что при наличии возможности расплатиться с работниками он этого сделать не пожелал. В противном случае сотрудник или целая группа сотрудников могут обратиться в арбитражный суд, предоставить данные о сумме задолженности (она должна быть равна или превышать 300 тысяч рублей) и заявить о признании организации, в которой они работают, банкротом. То есть с 29 сентября 2015 года в связи с изменением в пункте 5 статьи 39 федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» работник может не только участвовать в процедуре банкротства, инициированной другими, но и сам её инициировать. Последнее время этот метод признаётся более действенным, чем привлечение к уголовной ответственности, так утверждает Павел Хлюстов.