Женщина-руководитель спасёт любую компанию

7 марта Международный валютный фонд опубликовал доклад, приуроченный к Международному женскому дню. Он получил название "Реализация потенциала занятости женщин в Европе" и сообщал о том, что успех деятельности компаний напрямую зависит от роста числа её сотрудниц.

Как утверждают члены фонда, проведённые исследования рынка труда показали, что гендерное разнообразие – особенно среди руководителей фирм – только улучшает финансовые показатели. Женщина-руководитель способна не только не допустить "замедления темпов экономического развития", но и "поддержать корпоративные инвестиции и производительность", – так говорилось в докладе.

В то же время ситуация с занятостью женщин как в Европе, так и в России, несколько хуже, чем с занятостью мужчин. Очень небольшая доля женщин достигает руководящих должностей, а заработная плата все ещё не равна у мужчин и женщин среди всех категорий трудящихся. «За последние 20 лет прогресс женщин в области образования никак не отразился на улучшении их положения в сфере занятости. На глобальном уровне гендерный разрыв в трудоустройстве сократился всего на 0,6 про​цент за период с 1995 по 2015 годы», – заявил председатель Международной организации труда Лоуренс Джонсон во время доклада Международной организации труда, также приуроченного ко дню 8 марта.

Другая проблема женского трудоустройства – это отсутствие поддержки со стороны властей. В рамках доклада Международного валютного фонда было предложено ослабление налогового режима для женщин, поскольку они являются "вторым кормильцем в семье", и создание государственных услуг, которые могут облегчить женщинам совмещение таких социальных ролей, как сотрудник, мать и жена. Ведь зачастую наличие забот о семье не даёт возможности получить высококвалифицированную работу.